书目详细信息
： 中国人口老龄化与人力资源开发
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-5483-5:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 中国人口老龄化与人力资源开发/.周晓梅，隋澈著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2017.12 |
| 载体形态项： | 157页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 国家人口计生委科研项目“经济持续增长的人力资源保障研究”部分研究成果 |
| 提要文摘： | 按照联合国制定的标准, 当一个国家或地区60岁及以上人口占总人口的比重达到10%, 或者65岁及以上人口占总人口的比重达到7%时, 该国家或地区就进入了老龄化社会。在经济社会发展和计划生育政策的共同作用下, 中国迅速完成了人口转变过程。2000年中国60岁及以上人口占总人口的比重已经达到10.33%, 标志着中国正式进入老龄化社会。人口老龄化会导致劳动力供给数量减少、劳动力年龄结构老化、储蓄和投资率降低, 并且不利于技术进步, 进而对经济增长产生直接或间接的负面影响。随着人口老龄化程度的提高, 中国未来的经济发展必然要面临人口老龄化带来的挑战。为了保障中国经济平稳较快增长, 缓解人口老龄化对经济增长的不利影响, 很重要的一点就是必须加快人力资源的开发和利用。我们必须树立把人力资源作为第一资源的发展理念, 提高全民族的人力资源素质, 以人力资源教育开发为先导, 以人力资源的社会保障与和谐的劳资关系为基础, 促进人力资源的合理流动和优化配置, 发挥人力资源在保障经济持续增长中的重要作用。因此, 本研究具有重要的理论和实践意义。 |
| 并列题名： | On China population aging and human resources development eng |
| 题名主题： | 人口老龄化 研究 中国 |
| 题名主题： | 人力资源开发 研究 中国 |
| 中图分类： | C924.24 |
| 中图分类： | F249.21 |
| 个人名称等同： | 周晓梅 著 |
| 个人名称等同： | 隋澈 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20180702 |