书目详细信息
： 中国企业人力资本激励制度研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5681-0359-6:CNY59.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 220000 |
| 题名责任者项： | 中国企业人力资本激励制度研究/.刘桂芝著 |
| 版本项： | 2版 |
| 出版发行项： | 长春:,东北师范大学出版社:,2015 |
| 载体形态项： | 313页:;+21cm |
| 丛编项： | 东北师范大学文库 |
| 提要文摘： | 本书主要内容分为两部分：第一部分是关于企业人力资本产权的理论分析，特别关注的是人力资本所有者依据其所蕴涵的人力资本“存量”的大小而应该享有的产权权益，为企业产权结构的改革及收益分配问题奠定坚实的理论基础。第二部分则关注企业改革过程中的实证分析，特别探讨企业剩余收益分配创新的具体思路，提出应该本着绩效与薪酬相关的原则来合理分配企业的剩余收益，探讨企业要想充分调动各类人力资本的积极性，应确定一个什么样的薪酬结构才能实现目标。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 激励 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 刘桂芝 (女， 著 |
| 记录来源： | CN CQYZTSG 20241212 |