书目详细信息
： 超越:人力资源转型与思维框架突破
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5164-1781-2:CNY65.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 超越/.张育新著 |
| 出版发行项： | 北京:,企业管理出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 257页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 广东省人力资源研究会系列出版物 |
| 提要文摘： | 本书的内容主要包括两个部分:上篇“人力资源转型”对人力资源部门如何转型进行了系统化解读,提出了人力资源转型的“五个要点”:一是改变观念,二是改变角色,三是改变组织架构,四是改变胜任力模型,五是改变责任承担方式。下篇“思维框架突破”按人力资源管理顶层设计的要求,构建了人力资源管理新的思维框架,提出了“四个方面、十个要点”:四个方面为组织管理、人员管理、文化管理和战略管理;十个要点为组织设计、流程设计、绩效设计、人才选用、人才培养、人才激励、文化塑造、文化变革、战略制定和规划制定。 |
| 并列题名： | Transcend eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 张育新 著 |
| 记录来源： | CN CQYZTSG 20241126 |