为抢抓金九银十秋季招聘关键窗口期，深入落实高校毕业生就业服务攻坚行动工作部署，复盘2026届毕业生就业工作堵点难点，压实校院两级就业主体责任，统筹推进市场化社会化就业拓展、就业育人、重点群体精准帮扶等重点任务，全力推动毕业生高质量充分就业，10月10日上午，我校在综合楼南楼315会议室召开2026年秋季学期第一次就业工作促进会。会议由党委委员、副校长姜理华主持，学校主要领导，分管就业、教学、学生工作校领导出席，各院部党政负责人、就业干事，教务处、学生处负责人及招生就业处全体工作人员参加会议。

会上，招生就业处副处长王志虹全面复盘研判2026 届毕业生初次去向落实率整体情况，深度剖析当前去向落实率偏低的多重内外成因，从岗位供需结构变化、毕业生求职认知、就业服务供给适配度、院部工作推进不均衡等维度查摆现实问题。围绕就业提质增效目标，分享交流2026年促就业四大核心工作举措和各二级学院就业工作典型实践与创新做法，提炼可复制推广的工作经验，直面剖析当前就业推进过程中存在的现实难点与痛点，逐条明确靶向破解路径与后续攻坚工作安排。

党委委员、副校长彭坤就强化就业育人队伍建设与服务供给提出工作要求。他强调，一是要高度重视辅导员队伍稳定性建设，夯实就业工作一线力量底座；二是推动就业课程、主题班会、就业实践活动深度融合，破除课堂与实践壁垒；着力构建就业课教师、专业课教师、辅导员协同联动的就业引导工作班子，凝聚全员促就业育人合力；三是聚焦求职意愿强烈的毕业生群体，常态化组织开展就业能力训练营，围绕简历打磨、模拟面试、求职礼仪、职场认知等内容强化实训赋能，补齐毕业生求职技能短板，切实提升毕业生求职竞争力，助力毕业生尽早实现就业择业。

党委委员、副校长姜理华结合当前就业市场新形势新变化作工作部署。他指出，面对招聘单位缩减、招聘岗位收缩、岗位薪酬待遇下行三重现实压力，全体就业工作人员要认清市场大势、坚定攻坚信心。一要锚定既定就业工作目标不动摇，压紧压实校-院-辅导员三级责任链条，实行目标化管理、项目化推进；二要客观研判复杂就业形势，主动适配外部市场环境变化，辩证看待机遇与挑战，提振干事攻坚精气神；三要找准就业工作准确定位，把就业思想教育、择业观念引导贯穿人才培养全过程，持续健全完善“招-培-就-管-评”全链条育人工作体系，以就业反馈反向驱动人才培养提质升级。

学校党委书记、校长刘永生作总结讲话。他要求，全校上下要充分正视当前严峻复杂的就业形势，高度警醒就业工作现存短板弱项，坚决摒弃松懈麻痹思想，拿出时不我待的攻坚姿态，做到再努一分力、再深一层研判、再实一轮帮扶、再进一步落实，坚持多拓展一个岗位、多就业一个学生、多筑牢一份保障、多做实一项服务，把工作做在细处、落在实处。他强调，就业工作是“一把手工程”，是检验学校办学质量和立德树人成效的核心标尺，各院部、职能部门要进一步提高政治站位，扛牢就业工作政治责任，坚持问题导向、结果导向，紧盯未就业毕业生群体，做实分类指导、岗位推送、心理疏导、政策宣讲全流程服务；从严规范就业数据管理，严守就业数据真实底线；持续完善全员参与、全程协同、闭环落实的就业工作格局，凝聚全校攻坚合力，全力以赴冲刺就业工作阶段性目标，以高质量就业反哺人才培养高质量发展，奋力交出2026 届毕业生就业工作合格答卷。